Faire de la diversité une force, de l’égalité des chances une réalité
À la HEAD – Genève, l’inclusivité est une valeur qui guide notre manière d’enseigner, d’apprendre, de travailler et de faire école.
Une école d’art et de design est un lieu de création, de confrontation des idées et de construction des savoirs. Elle a aussi une responsabilité : permettre à chacune et chacun d’y trouver sa place, de développer son plein potentiel et de participer pleinement à la vie de la communauté.
Cette démarche vise à prévenir les discriminations, à réduire les obstacles et à créer un environnement d’études et de travail respectueux, accessible et sécurisant. Elle porte une attention particulière aux situations dans lesquelles des inégalités peuvent se reproduire au sein de l’institution, et cherche à faire évoluer les pratiques de manière concrète et durable.
L’inclusivité est une responsabilité collective. Elle concerne les espaces, les enseignements, les relations de travail, les conditions d’études comme les pratiques quotidiennes.
La HEAD considère l’égalité des chances comme une responsabilité à la fois institutionnelle, collective et individuelle.
Créer les conditions nécessaires pour que chaque personne puisse accéder aux mêmes opportunités, progresser dans son parcours et prendre pleinement part à la vie de l’école.
Rendre les études et la vie à l’école accessibles au plus grand nombre, en identifiant et en réduisant les obstacles qui peuvent entraver la participation ou la réussite.
Reconnaître et valoriser la pluralité des parcours, des identités, des cultures, des expériences et des points de vue qui composent la communauté de la HEAD.
Reconnaître que les parcours et les conditions de départ diffèrent afin d’offrir des conditions permettant à toutes et tous de développer leurs capacités, sans réduire les exigences académiques.
Une institution inclusive, c'est une institution qui ne se contente pas d’accueillir une audience diversifiée, mais qui œuvre à ce que chacun·e puisse participer pleinement et se sentir légitime en restant soi-même.
Depuis 2021, la HEAD développe une politique d’inclusivité et d’égalité des chances, en s’appuyant sur un groupe de pilotage réunissant les différents corps de l’institution et la création d’une fonction dédiée.
Cette politique s’inscrit également dans le cadre plus large de la HES-SO Genève, qui a mis en place un dispositif de prévention et de soutien destiné à l’ensemble de sa communauté.
Plusieurs mesures ont été prises :
L’adresse inclusive.head@hesge.ch, directement gérée par la personne responsable de cette thématique, constitue un point de contact de proximité pour les membres de la communauté. Elle permet de poser une question, de partager un témoignage ou de demander une orientation, dans le respect de l’anonymat.